Todas las cuestiones centrales de Recursos Humanostienenunfundamento teórico y, a su vez, plantean el desafío deser llevadas a la práctica de manera sencilla y efectiva.Con relación a este reto, el Volumen 2 – Casos de la obra DirecciónEstratégica de Recursos Humanosha probado ser de enorme utilidad para los lectores a través de muchos años y sucesivas reediciones.
En línea con la nueva edición 2015 del Volumen 1de la obra, Martha Alles presenta también una versión completamente remozada del Volumen 2 – Casos. Una de las principales novedades incorporadas es el Capítulo Cero:Gestión por competencias. En la práctica, donde se expone al lector la aplicación de la metodología de Gestión por competencias mediante casos reales, en los que se puede observar cómo armar el modelo de competencias y cómo diseñar sus principales módulos.
El Volumen 2emplea el método de casos y contiene un completo set de ejemplosextraídos de situaciones reales, con las posibles soluciones propuestas por la autora.Incluye,además, agregados dirigidos a lograr una mejor y más eficiente utilización de la obra, un anexo a cada capítulo con el detalle de las principales herramientas relacionadas con cada tema, y glosarios de términos.
Si bien el mayor potencial se alcanza mediante la utilización conjunta de ambos libros,Volumen 2 – Casos es una obra autónoma que puede ser consultada y utilizada independientemente del Volumen 1.
Esta obra está dirigida tanto aespecialistas en la materia como a profesores, alumnos, profesionales y directivos de organizaciones, interesados en un abordaje directo y concreto de los retos más comunes de la temática de Recursos Humanos.
