Cualquier proceso de seleccion al que nos sometamos suele ser una complicada tarea, independientemente de si es la primera vez que nos enfrentamos a el, o del numero de candidatos existente. De todo este proceso, el unico aspecto que depende exclusivamente de Usted es su rendimiento ante las pruebas psicotecnicas a las que deba someterse. Si no puede dar lo mejor de si mismo ante cada una de ellas, es inutil que se preocupe por lo que ocurrira al final del proceso.Para afrontar con garantias de exito dichas pruebas, posiblemente le gustaria contar con el consejo y la orientacion de alguien con experiencia, que le enseñe que areas evaluan esas pruebas, cuantos tipos de pruebas hay y como se resuelven en el menor tiempo posible, ¿verdad?Pues se encuentra ante un libro diseñado para lograr ese objetivo, con mas de 1.700 preguntas a completar, todas ellas con una solucion razonada, referidas a 74 aspectos distintos que suelen ser objeto de evaluacion por parte de la Administracion Publica y de los departamentos de Recursos Humanos de las principales empresas multinacionales. ¿Podria contar con mejor ayuda que esta?
